BabskieSprawy.pl forum dla kobiet

Witam,

Mam pytanie odnośnie prawa pracy. Może ktoś się zna i pomoże...

Pracuję w sklepie i niedługo mamy inwentaryzacje. Czy jeśli braki będą duże, bo po prostu towar został tak skradziony przez klientów to mogą nas zwolnić dyscyplinarnie? I czy mają prawo napisać z powodu kradzieży, jeśli nie mają na to dowodu?
Czy jak coś to zwolnią po prostu normalnie?

Słyszałam różne opinie na temat tej firmy i chce się upewnić czy mają do tego prawo...

W zasadzie można zwolnić dyscyplinarnie za np. naruszenie obowiązków czyli w tym wypadku niedopilnowanie powierzonego mienia. Ale ciężko udowodnić winę komuś konkretnemu a zwalnianie wszystkich wiąże się dla pracodawcy z ryzykiem sprawy w Sądzie Pracy.Wszystko też zależy od regulaminu i od tego czy pracownicy są materialnie odpowiedzialni.

Jesteśmy po inwentaryzacji i jest wszystko ok. Zmieściliśmy się w danym progu procentowym. przez jakiś czas po prostu nie będziemy mieć premii.
Jesteśmy wszyscy odpowiedzialni materialnie. Zwolnienie wszystkich. Myślę, że jest to jednak duże ryzyko dla pracodawcy. Muszą być dowody. A sklep bez zabezpieczeń raczej nim nie jest nie?

Cieszę się Sun, że się udało. Jeśli jesteś odpowiedzialna materialnie to nie ma co się bać o zwolnienie. dla pracodawcy nie ma lepszego układu. Teraz trzeba pilnować towaru i ganiać złodziei

drzemag napisał(a):Cieszę się Sun, że się udało. Jeśli jesteś odpowiedzialna materialnie to nie ma co się bać o zwolnienie. dla pracodawcy nie ma lepszego układu. Teraz trzeba pilnować towaru i ganiać złodziei

Bez dobrych zabezpieczeń i tak ciężko upilnować cały sklep w dodatku jak jest tylko 2 pracowników na niemałą przestrzeń, ale walczymy o więcej kamer...

Niestety, złodzieje maja takie triki, że ciężko się zorientować a ochrona np w biedronkach jest taka, że pożal się boże....